重庆教师招聘,重庆青年职业技术学院招聘

方刘

一、单位简介
重庆青年职业技术学院是由重庆市人民政府举办，教育部备案，重庆市教育委员会主管，面向全国招生的全日制公办普通高职院校。学院现有北碚、巴南两个校区，北碚校区坐落于北碚区歇马街道，毗邻西南大学，位于重庆市北碚国家大学科技园;巴南校区坐落于巴南区龙洲湾街道，位于重庆高职城内。学院现有学生13000余人，教职工600余人，其中有博士后2人、博士17人、高级职称162人、硕士研究生以上学历占专任教师比例61.3%、“双师型”教师占专任教师比例63.2%，有全国技术能手、重庆市先进工作者、英才计划人才、会计领军人才、中青年骨干教师、教书育人楷模、最美教师、优秀辅导员、担当作为好干部、优秀思政工作者等10余人，重庆市职业教育行业指导委员会和教学指导委员会委员5人等。学院是重庆市文明单位、重庆市青年干部培训基地、重庆市青年创业就业培训基地、重庆文化产业人才培养基地、重庆市旅游职业教育现代学徒制人才培养模式试点单位、重庆市优质高等职业院校单位、“双高计划”高水平专业群建设单位。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
三、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员39名，具体岗位条件详见《重庆青年职业技术学院2024年第二季度公开招聘非编合同制工作人员岗位一览表》(附件1)，以下统一简称《非编招聘岗位一览表》。
四、招聘范围和对象
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
(二)下列人员不属于招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)工作经历

(二)专业技能测试
专业技能测试通过试讲(答辩)、实操等方式进行，试讲(答辩)成绩占50%，实操成绩占50%，各岗位具体考试科目项目详见《招聘岗位一览表》(附件1)。满分100分，成绩70分为合格，未达到70分者，不得确定为面试人选。专业技能测试时间暂定5月18日，具体时间及地点以重庆万友人才服务有限公司官方网站(http://www.cqwyrc.cn/)或微信公众号通知为准。
进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额2:1比例(不足2:1时，专业技能测试成绩达到70分的全部进入综合面试。)，根据专业技能测试成绩从高到低依次确定。若从高到低依次确认时，最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入。专业技能测试成绩低于70分的不能进入综合面试环节。
专业技能测试成绩公布及综合面试安排，将经过整理后，适时公布在重庆万友人才公司官网(http://www.cqwyrc.cn/)和万友人才官方微信公众号。
(二)心理测试

(三)综合面试
面试内容为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

面试时间暂定2024年5月25日，具体时间及地点以重庆万友人才服务有限公司官方网站(http://www.cqwyrc.cn/)或微信公众号通知为准。
(四)总成绩计算
无笔试总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%
有笔试总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
体检按规定由学校组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经我院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若体检前经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，重庆万友人才公司官网(http://www.cqwyrc.cn/)上发布，请考生及时关注并查看。
对考核、体检、考察等均合格的拟聘人员提交学校研究通过。在重庆万友人才官网(http://www.cqwyrc.cn/)上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考核总成绩、毕业院校(或工作单位)、聘用岗位等。
九、人事关系及福利待遇
(一)人事关系。招聘人员与学校签订劳动合同，无事业编制。
(二)福利待遇。根据学校相关规定执行。
十、纪律要求
公开招聘工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
十一、其他
(一)本公告由重庆万友人才服务有限公司负责解释。
(二)根据学校需要，录取专任教师须兼任一年行政管理工作或坐班一年跟岗锻炼，实训教师纳入行政坐班管理，相关人员须服从学校工作安排。
(三)联系方式：023-63005053 徐老师